לשון הרע בהליך משמעתי במקום העבודה – כשבירור פנימי חוצה את הגבול

מקומות עבודה רבים נוקטים בהליכים משמעתיים כנגד עובדים. אולם לעיתים, עצם התהליך או הדרך שבה הדברים נמסרים, כוללים פרסומים מבזים או אמירות פוגעניות כלפי העובד. במקרים כאלה עלולה להיווצר עילת לשון הרע.

דוגמאות

• הפצת מכתב משמעתי לכל העובדים.

• טענות חמורות נגד עובד ללא ביסוס.

• השמצות שנאמרות במהלך ישיבת משמעת.

• 

מה אומר החוק?

גם במסגרת הליך פנימי, חובה לשמור על כבוד האדם ושמו הטוב. אין חסינות אוטומטית לפרסומים שנעשים תחת “בדיקה משמעתית”.

מה ניתן לעשות?

אם העובד סבור כי נפגע, ניתן להגיש תביעת לשון הרע ולדרוש פיצוי, גם אם מדובר במסגרת פנים-ארגונית.

למה כדאי לפנות לעו"ד?

הליך משפטי בתחום לשון הרע מורכב ודורש הוכחות, ניהול נכון של אסטרטגיה משפטית והבנת החוק והפסיקה. עורך דין מנוסה ידע לייעץ אם קיימת עילת תביעה, לאמוד את גובה הפיצוי ולייצג את הנפגע בבית המשפט.

פנה לעו"ד ציון בהלול

באם פגעו בשמך הטוב בפייסבוק – אל תישאר לבד. משרד עו"ד ציון בהלול, הממוקם בבורסה ברמת גן, מתמחה בתביעות לשון הרע ויעמוד לצדך לכל אורך הדרך.
📞 טלפון ישיר: 054-7799000