לשון הרע בהליכי פיטורים או שימוע

לשון הרע בהליכי פיטורים או שימוע – כשהפרידה מהעבודה הופכת לפגיעה בשם הטוב

כשיחסי עבודה מסתיימים – והמילים הופכות לנשק

הליכי פיטורים או שימוע נועדו לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו באופן מכובד והוגן.
עם זאת, לא אחת, תהליך השימוע מלווה באמירות קשות, בפרסומים פנימיים או חיצוניים שפוגעים בעובד – לעיתים גם אחרי סיום ההעסקה.
כשהמעסיק או גורם בארגון חורג מהגבולות החוקיים ומשמיץ את העובד – מדובר ב־לשון הרע לכל דבר ועניין.

מתי נחשב פרסום לשון הרע בהליכי פיטורים?

הקריטריון המרכזי הוא האם הפרסום עלול לבזות את העובד, לפגוע במוניטין שלו או להשפילו בפני אחרים.
לא חשוב אם הדברים נאמרו בכתב, במייל, בשיחת הנהלה או בשימוע – אם מדובר בפרסום שקרי או לא הכרחי, קיימת עילה לתביעה.

דוגמאות נפוצות:

• מכתב פיטורים שמכיל טענות שקריות (“גנב”, “לא אמין”, “בעייתי”) ומועבר לגורמים נוספים.

• שיחת שימוע שבה מנהלים משמיצים את העובד בפני עובדים אחרים.

• פרסום פנימי בחברה המציג את העובד כמי שפוטר “בשל בעיות משמעת”.

• המלצה שלילית שניתנת למעסיק עתידי – ללא בסיס אמיתי.

בכל אחד מהמקרים האלה – אם העובדות לא נכונות או נוסחו באופן משפיל, מדובר בלשון הרע.

לשון הרע – גם בין עובדים

הפסיקה הכירה גם במקרים שבהם לשון הרע נגרמה לא על ידי המעסיק, אלא על ידי עובדים אחרים – למשל, כשקולגה מפיץ שמועות או פרסומים פוגעניים שתרמו לפיטורי העובד.
בתי המשפט רואים בחומרה מצבים כאלה, במיוחד כאשר המעביד לא פעל לעצור את הפגיעה.

אחריות המעסיק

על המעסיק חלה חובה לנהוג בכבוד ובהגינות לאורך כל תהליך השימוע והפיטורים.
כאשר הוא מפר את חובתו – בין אם במכתב, בדוא"ל או בפרסום פנימי – הוא עלול לשאת באחריות נזיקית.

העובדה שמדובר ב"הליך פנים-ארגוני" אינה מהווה הגנה אם הדברים חרגו מגבולות הסביר.

פיצויים בלשון הרע בעבודה

לפי חוק איסור לשון הרע, ניתן לתבוע פיצוי של עד 75,000 ₪ ללא הוכחת נזק,
ובמקרים של כוונה לפגוע, הפיצוי עשוי להגיע עד 150,000 ₪ ואף יותר.

בנוסף, ניתן לתבוע פיצוי בגין עוגמת נפש, אובדן הכנסה ונזק למוניטין מקצועי.

דוגמה אמיתית מפסיקה

בפסק דין בבימ"ש שלום, עובד שפוטר קיבל מכתב שצורף למייל כללי ובו צוין כי “פוטר בשל חוסר יושר”.
בית המשפט קבע שמדובר בלשון הרע ופסק לטובתו פיצוי של 65,000 ₪.

במקרה נוסף, מעסיק שנתן חוות דעת שלילית שקרית על עובד לשעבר חויב בפיצוי של 50,000 ₪ ופירסום התנצלות.

איך לפעול אם נפגעת מפרסום בהליך שימוע או פיטורים

1. תעד את כל ההודעות והמיילים – הם הראיה החשובה ביותר.

2. אל תפנה ישירות למעסיק בתוקפנות – כל פנייה עשויה לשמש נגדך.

3. התייעץ עם עורך דין לשון הרע – כדי להעריך את עילת התביעה ואת גובה הפיצוי האפשרי.

4. דרוש הסרה או התנצלות – לעיתים ניתן להגיע להסכמה ללא משפט.

סיכום

הליך שימוע או פיטורים אינו רשיון לפגוע.
כאשר עובד מושמץ או מואשם בדברים לא נכונים,
החוק עומד לצדו ומעניק לו אפשרות לשיקום שמו הטוב ולקבלת פיצוי הולם.
היחסים המקצועיים אולי הסתיימו – אך הזכות לכבוד ולהגנה על השם הטוב נמשכת.

פנה לעו"ד ציון בהלול
נפגעת מפרסום פוגעני בהליך שימוע או פיטורים?
משרד עו"ד ציון בהלול, בבורסה ברמת גן, מתמחה בתביעות לשון הרע במקום העבודה ומעניק ייצוג מקצועי, דיסקרטי ונחוש לעובדים ומעסיקים כאחד.
📞 טלפון ישיר: 054-779-9000   03-5617221
עו״ד ציון בהלול – מגן על שמך הטוב גם כשהיחסים מסתיימים.