לשון הרע נגד מעסיקים או עובדים לשעבר
לשון הרע נגד מעסיקים או עובדים לשעבר – כשהקשר מסתיים אבל ההכפשות נמשכות סיום יחסי עבודה אינו תמיד מתנהל בצורה חלקה. לעיתים, אחד הצדדים – עובד או מעסיק – ממשיך לפרסם אמירות פוגעניות שפוגעות במוניטין של הצד השני. פרסומים אלה עשויים להוות לשון הרע ולעמוד כבסיס לתביעה משפטית.
לשון הרע נגד מעסיקים או עובדים לשעבר – כשהקשר מסתיים אבל ההכפשות נמשכות
סיום יחסי עבודה אינו תמיד מתנהל בצורה חלקה. לעיתים, אחד הצדדים – עובד או מעסיק – ממשיך לפרסם אמירות פוגעניות שפוגעות במוניטין של הצד השני. פרסומים אלה עשויים להוות לשון הרע ולעמוד כבסיס לתביעה משפטית.
דוגמאות נפוצות
מעסיק שמפיץ שמועות שליליות על עובד לשעבר.
עובד לשעבר שמכפיש את מקום העבודה ברשתות החברתיות.
השמצות בקבוצות מקצועיות או בראיונות עבודה.
המשמעות המשפטית
חוק איסור לשון הרע חל גם על יחסי עבודה לשעבר. אין הצדקה לפרסום פוגעני שמבזה אדם או עסק לאחר סיום ההתקשרות.
פיצויים אפשריים
הנפגע רשאי להגיש תביעה ולקבל פיצוי כספי, לעיתים גם ללא הוכחת נזק, ובמקרים חמורים – פיצוי משמעותי יותר.
למה כדאי לפנות לעו"ד?
הליך משפטי בתחום לשון הרע מורכב ודורש הוכחות, ניהול נכון של אסטרטגיה משפטית והבנת החוק והפסיקה. עורך דין מנוסה ידע לייעץ אם קיימת עילת תביעה, לאמוד את גובה הפיצוי ולייצג את הנפגע בבית המשפט.
פנה לעו"ד ציון בהלול
באם פגעו בשמך הטוב בפייסבוק – אל תישאר לבד. משרד עו"ד ציון בהלול, הממוקם בבורסה ברמת גן, מתמחה בתביעות לשון הרע ויעמוד לצדך לכל אורך הדרך.
📞 טלפון ישיר: 054-7799000